Job Matching: uno strumento che promuove un reinserimento professionale sostenibile
Un compito fondamentale per gli specialisti del reinserimento professionale consiste nell’ottenere una “affinità” tra la persona e la sua futura attività. Al fine di consolidare tale processo, la Ricerca svizzera per paraplegici ha ideato in collaborazione con ParaWork un “Job matching-tool”.
Quanto più è alta l’affinità tra una persona e il suo lavoro, tanto maggiore sarà la soddisfazione e migliori le relative prestazioni. Ciò aumenta la probabilità che il dipendente rimanga a lungo termine nel sistema lavorativo. Sulla base di questi risultati della psicologia organizzativa, la Ricerca svizzera per paraplegici e ParaWork hanno sviluppato il prototipo di uno strumento di job matching per l'inserimento professionale delle persone con lesione midollare. Questo strumento permette di confrontare le capacità, le caratteristiche e le esigenze di una persona con le specificità e le esigenze delle occupazioni. Grazie a questo strumento è quindi possibile individuare gli impieghi più adeguati e pianificare misure di inserimento professionale mirate.
Estratto dal profilo di job matching di un addetto al reparto vendite: alle voci "propensione alla gestione" e "resistenza allo stress", i requisiti del lavoro superano le capacità della persona. Per le aree di "iniziativa personale" e "autonomia", l’affinità è ottimale. La "disponibilità ad aiutare" è fortemente pronunciata nella persona, ma meno richiesta nel lavoro. Anche questo non è un abbinamento ottimale.
Nel quadro di una fase di test presso ParaWork il prototipo si è dimostrato promettente per l’individuazione di impieghi idonei e misure di reinserimento mirate. Al momento è in corso di sviluppo una versione online che verrà utilizzata dal team di ParaWork a partire dal 2020.
